Исследование в области окладов – механизм, используемый для установления среднего жалованья, оплачиваемого рабочим на одной или нескольких работах. Данные о жалованье, собранные от нескольких работодателей, анализируется, чтобы , впоследствии сформировать понятие о сумме оплачиваемых жалований. Исследования могут быть проведены, фокусируясь на одном или нескольких наименованиях должностей, географических регионах, масштабе работодателя и (или) промышленностях. Исследования в области окладов могут проводиться обществами работодателей (Общество по Управлению Персоналом), разработчиками исследования или отдельными работодателями. 

Данные, собранные во время исследования очень зависимы от времени и могут быстро устареть. Из-за временной зависимости информации, исследования часто ограничиваются определенным периодом времени (год или четверть года,) в течении, которого были собраны данные.

Целью проведения исследования в области окладов является сравнение окладов внутри компании.
Во время исследований собирается и подытоживается информация о жалованьях,вследствие чего проводят сравнение окладов внутри компании.
Исследование в области окладов является анализом данных о жаловании .

Эти данные могут включать в себя измеримые аспекты компенсации, такие как:

• Основные оклады

• Процентное или количественное возрастание
• Надбавка к зарплате за повышение производительности
• Диапазон окладов
• Начальный оклад
• Поощрительное вознаграждение/бонусы
• Премии и льготы
• Pабочие часы
• Дополнения к Трудовому Кодексу

Исследование в области окладов может также включать в себя неизмеримые аспекты компенсации в зависимости от местонахождения и условий на рабочем месте.
Наша команда может предоставить вам аналогичное профессиональное Исследование в области окладов с учетом специфических требований вашей компании.