На что обращают внимание специалисты по персоналу, просматривающие пачки резюме и отбирающие соискателей для первого этапа рекрутинга?

Последняя должность

Эта информация дает представление о текущем статусе соискателя. Он занимает текущую должность всего три месяца? Вряд ли он готов к новому предложению (впрочем, кто знает, особенно если текущий работодатель переживает далеко не лучшие времена). Если резюме поступило в качестве отклика на вакансию, я пытаюсь понять, что заставило кандидата искать новую работу. Может быть, его отправили в бессрочный отпуск? Или уволили? А может, он понял, что эта работа не для него? И наконец, мне нужно знать, соответствует ли его опыт требованиям вакансии, которую мне необходимо закрыть.

Степень известности предыдущих работодателей

Не буду врать, я сноб, но не спешите меня судить! Да, я считаю, что некоторые компании лучше других (признайтесь, так оно и есть), однако громкие имена вдобавок помогают оценить уровень компетентности соискателя. Тот, кто работал в Amazon, наверняка уверенно чувствует себя при реализации масштабных проектов. Тот, кто участвовал в скандально известном стартапе, с большой доле вероятности умеет выполнять самые разные задачи и трудиться на износ. Иными словами, имя предыдущего работодателя может многое рассказать. Как правило, рекрутеры составляют поведенческие шаблоны на основе ассоциаций и принимают решения в соответствии с ними. Разумеется, этот подход иногда подводит, но следует помнить, что сейчас мы говорим о первичном просмотре резюме, когда на каждый документ уходит не более 20 секунд. Если же кандидат прежде работал в компаниях, о которых я никогда не слышала, мне сложно оценить его, и в результате приходится вчитываться в резюме тщательнее. Как правило, это не проблема, но если документ составлен неумело или не отформатирован, я теряю к нему всякий интерес. А между тем, специалист, возможно, вовсе не так плох.

Опыт работы

Отмечается ли карьерный рост? Готов ли соискатель к большей ответственности? Насколько логичны наименования должностей? (Вице-президент по маркетингу в компании со штатом в 5 единиц?.. Хм.) Соответствуют ли перечисленные функциональные обязанности моему списку?

Поиск по ключевым словам

Обладает ли потенциальный сотрудник навыками, которые я ищу? Комбинация Command + F позволяет определить это без лишнего труда. В особенности это касается чрезвычайно длинных резюме, которые сложно прочесть целиком. Само собой, ошибки неизбежно случаются, но если я читаю резюме на должность программиста под iOS, но слова iOS и Objective-C в тексте не встречаются даже мельком, я начинаю задаваться вопросом, чем вообще занимается соискатель. Я неоднократно использовала этот прием, когда искала специалистов по Ruby on Rails, Mule, Javascript и т.д. Теперь, когда вы задумались о том, чтобы включить в свое резюме побольше ключевых слов, помните, что информация в нем должна быть достоверной. И не вздумайте включать в него невидимый текст со словами, не имеющими никакого отношения к вашей специальности. Это можно легко вычислить. Используйте подходящие ключевые слова и выражения, отражающие ваш реальный опыт.

Периоды безработицы

Я не заостряю внимание на пробелах в стаже до тех пор, пока у них есть резонное обоснование. У вас появились дети, и вы взяли трехлетний перерыв, чтобы быть с ними рядом? Отлично, это очень уважительная причина. Вы пытались организовать свой бизнес, но прогорели? Сочувствую и не буду к этому цепляться. Что бы там ни было, будьте честны. Отсутствие объяснений порождает лишние вопросы. И все же, я понимаю, что в некоторых случаях людям бывает неловко говорить о причинах. Но ведь что-то же вы в это время делали, верно? Придумайте этому занятию честное, но не слишком откровенное название и дайте понять, что вам за него стыдно.

Следы присутствия в Интернете

Необязательный пункт,  который часто отсутствует в резюме. Но если ссылка все же есть, я обязательно по ней пройду. Это может быть личный сайт, профиль на Quora, Twitter, GitHub или Dribbble - фактически, все, что угодно. Это моя любимая часть работы с резюме. Порой попадаются совершенно неожиданные вещи!

Общая информация

- например, место проживания соискателя или наличие у него разрешения на работу в США. Разумеется, она не помогает отсеивать резюме, и строю предположения просто для того, чтобы лучше понять кандидата.

Оформление, грамматика, орфография, умение четко излагать мысли

К примеру, вряд ли стоит нанимать маркетолога, который не способен удержать внимание читателя.

В общем и целом, на оценку этих пунктов обычно уходит менее 25 секунд.

Примечание: скорее всего, позже я прочту резюме более тщательно, но только в том случае, если кандидат мне действительно понравится, и я решу написать или позвонить ему. Резюме, которые не проходят первичную проверку, я больше не читаю. Не хочу показаться бессердечной, но так оно и есть. Рабочий день так короток, а у меня есть и другие дела, и я говорю об этом честно, чтобы помочь людям, которым кажется, что их резюме не привлекает внимания.

hr-portal.ru